奋斗者：我在五百强的狗血青春（韩奇紫霞）全文免费阅读无弹窗大结局_奋斗者：我在五百强的狗血青春最新章节列表
热门小说《奋斗者：我在五百强的狗血青春》是作者“费尔牧”倾心创作，一部非常好看的小说。这本小说的主角是韩奇紫霞，情节引人入胜，非常推荐。主要讲的是：3、他乡故知回了北京不久，供应商中的一家，特意约韩奇吃饭名义上是了解下木瓜台项目的进展，实际呢，则是为了跟韩奇套近乎，推进项目进展——在他们看来，似乎这个箭在弦上的项目，只有韩奇这个执行人不急不缓约饭选在了融科附近，一家中式西餐是的，中式装修，西式餐点，菜还是很好吃的韩奇晚到了一会，不是故意耍威风，只是会太多，走不开天气转冷，北京的冬天干冷干冷的，在外面走路时，并不觉得冷，但一坐下来，即......
第1章 新人入职 精彩章节免费试读
一、入职
1、
韩奇入职华威的第二天，CMO就被抓走了。
昨天的入职讲话上，黄晓夕还张口闭口反腐，让这群刚刚入职的年轻人眼光放长远些。
“三五年后，你再回头看，一时一地的得失根本不算什么，长期投资才是王道。”
“我们公司的红线就是贪腐，只要你做到不拿一分钱，把事情做好，相信公司会给到你相对公平的回报。”
“以我为例，来公司的时候也不过是个行业小白，领导给机会，这才几年，已经做到中国区CMO——在座各位，也都是行业内的专家，不出三五年，也都会成为独当一面的业界翘楚。”
“来到华威，就一个规则，对事不对人，大家把事情做漂亮，自然会被看到。”
韩奇和一众伙伴，眼含期待，对这位三十多岁的CMO充满敬仰与崇拜。从业界社招入职华威，对韩奇来说，是一次职场的跃迁。此前，仅有影视文娱行业经验的他，是没想过去考虑电子科技公司的，就连著名的世界五百强华威科技，他此前也基本一无所知。
因为猎头的强烈举荐，还在职的韩奇，选了一个周末，偷偷去北六环的华威基地面试。
跟着白鹤走进园区时，韩奇着实被眼前的景象震住了。
这个硕大的园区，简直是国中之国。在荒郊野外的北京六环外，居然还有这么一处设施齐备、造型现代的科技园区。进了员工活动中心之后，他更是被惊得说不出话。
厅里的造型像是展览馆+机场候机厅的结合体，员工们个个挂着工牌，忙碌的走来走去，有些员工还一边吃饭一边开着电话会议。每个人都像是技术大牛，沉着应对手里的工作和餐食。
等了半小时之后，韩奇见到了闻名业界的耿直CMO黄晓夕。
他穿着一身中式衬衫，步伐轻松，个子不高，但是眼神很有力。远远看过去，给人一种“年轻有为”的第一印象。
相比之下，留着胡子的韩奇，倒有几分老气。两人聊着业界话题，黄晓夕提了几个刁钻的问题，但韩奇都应对有数，让CMO频频点头。
“你们做电影营销，怎么把卖点体现清楚？”
“首先是前测，先约一波普通观众，看具体反应，哪里笑了，哪里不爽，包括事后调研；然后调整内容，包括音乐/画面等，上市之前，最后一波一般要留给核心的影评人，让他们提一些专业意见。如果还来得及动，会微调，如果已经动不了，会从舆情应对角度处理。”
“嗯，那其实跟手机行业类似，我们也会做前测和kol控评。”
“对，事件营销则是抓住一个核心亮点，进行破圈式的策划，比如电影如果讲的是爱情，那就就着热门节点，策划爱情的campaign，如果是漫画，可以打国漫崛起，如果是战争题材，则是结合历史进行一些正能量方向的引导。”
“嗯，跨界营销核心是要有方略支撑。”
谈了不到半小时，黄晓夕面露喜色，他已经打定主意，尽快让韩奇入职。
但因为韩奇还未辞职，仍需要一个月左右交接期。
谈完这些细节，黄晓夕托词说还有几个会，匆匆辞别。白鹤则带着韩奇在园区闲逛了一会。
“你来华威几年了？”
“我啊，差不多五六年了。”
“哇，在一个公司待五六年，太厉害了。”
“哪里，这儿很多十几年、二十年的老员工。”
“是吗？那还挺稳定的。”
“不要太稳定好不好。”
“那发展空间怎么样？”
“看你自己了，想混也能混，想往上走就得辛苦点，靠自己吧。”
“嗯，那挺好，至少相对公平。”
韩奇告别白鹤之后，一个人到员工餐厅坐下，点了一份特色的米线，悄悄吃起来。
吃饭时他也没闲着，一边观察周边员工的交谈，一边在知乎搜索“在华威工作是一种什么体验”，看到楼下各路帖子，他心底也有了几分结果。
2、
一个月后，韩奇已经谈好offer，来到松山湖的培训中心。
这是一处在山间湖畔的独立园区，除了厂房之外，还有几栋联排的员工公寓，专供新员工培训、上课、锻炼所用。因为韩奇这一批主要是社招为主，培训的人也是来自五湖四海。
跟韩奇分到一个宿舍的，是一位台湾年轻人。他在台湾的清华大学毕业之后，又考到北京的清华，读完研究生才出来工作。因为之前有过科技行业的经验，所以也归到了社招类。但因为一直在学校的时间比较长，为人还是比较单纯和幼稚的。
陈志国长得一副五大三粗的样子，但说话却是典型的台湾腔，这种反差萌，初见会觉得很有意思，听久了总让人产生一种在看译制片的视错觉。
“你造吗？酱紫什么啦不要了吧”
如果不是进到宿舍里面亲眼所见，路过门口你会以为韩奇跟一个台湾女生住到了一起。
培训的生活，初看挺枯燥的，但沉浸其中，倒也有不少乐子。
比如每天早上七点的早操，几百人排着队形，跑上五公里，绕松山湖一周。耳边是鸟语花香，身边是汗液四溢，同事们变成了“战友同学”的感觉。一起流过汗的情谊，确实比简简单单坐在一块看看PPT来的深刻。
上课的内容，也别出心裁，既有关于企业本身的品牌介绍，也有各大业务模块的简介，甚至还有隐私、财经、法务，以及心理健康类的内容。可以说，为了让员工能够快速融入公司，这波培训也算是费尽心机了。
来上课的都是各业务模块的主管，他们平时忙于工作，也余还要身兼数职，给新到的大头兵们上上课，讲讲日常工作中的雷点和爆点。
面对这波初来乍到的新鲜人，导师们是带着欣赏+训诫的双重心态，既希望他们尽快融入集体，又希望他们能保持新鲜感——毕竟对一个创业三十年的老牌头部公司来说，新鲜血液的作用实在是太重要了。
3、
因为培训时表现过于积极，韩奇不出所料被选为小组长。
组长的好处是可以安排大家协作，坏处是事事要身先士卒——或者说，亲力亲为。
比如，完全没有绘画基础的韩奇，也被赶鸭子上架，花了一上午时间，画了一幅组织架构图，为了美观，还在每个人的旁边，补充了神似形不似的草图。
虽然画工令人着急，但还好，韩奇的表达能力一流，上台宣讲时可以把寓意进行延展，甚至根据此前其他小组的点评，进行现场增补的临时发挥。
就这样，几天下来，韩奇成了“男儿当自强”小组的顶梁柱——从这名字就能看出，他们组没有女生。一群在职场混了一段时间的老油条，或者说中老油条，混在一起，像大学生一样做任务。其他人是连糊弄都不想认真糊弄的，只有韩奇，把这些任务当做项目来做。
用他自己的话说，这就“自驱力”，毕竟，也没人逼着他干这些。
结业那天，公司兴师动众开了一个动员大会。
华威的传奇创始人任总，亲临现场，为大家加油鼓气。
因为培训时表现优异，韩奇得了一个个人金牌，同时得以与任总合影，发到朋友圈炫耀了一番。
任总在会上，说了一番颇有哲理的话：“一杯咖啡吸收宇宙灵气，希望每一个新员工都能快速转身，把自己当做公司的主人，行主人的事，做公司的主，不见外，不唯上，实事求是，发挥自己最大的价值。”
韩奇的朋友圈，除了晒奖励之外，也把这几日的培训做了一番小结，“七天的训练，跑了三四十公里，认识了几十个兄弟；大家从五湖四海相聚，又将在公司内派往世界各地，未来有机会，还要再续前缘，一起奋斗！”
这边厢培训刚刚结束，还没进行告别聚餐，那边厢部门已经急等着韩奇入职。
整合营销部门负责人张玉芬，已经托人给韩奇捎话，让他找个下午，来一趟云谷，跟部门同事们打个招呼，先认识下，以便尽快进入角色。
从松山湖到云谷，打车也需要一两个小时。
彼时的云谷，还是一个大工地，各种工程都是进行中的模式。车下高速，转入坂田地界，开始一顿颠簸，各种积水的大坑此起彼伏。司机一边咒骂路况，一边寻摸着冲向目的地。
天色向晚时，终于来到云谷。几栋灰色办公楼，矗立在三岔路口，韩奇拿着工作证，刷卡进了门禁。
一上楼，张玉芬就笑脸相迎，把他介绍给部门同事和周边合作部门。
当天，为了在气质上把“行业专家”的身份拿捏住，韩奇特意抹了银灰色发蜡，整个人看起来时尚和成熟起来。但因为天生的娃娃脸，与这霸气的发型略有些隔阂。
“这是洪夜莺，目前主要负责代言人相关的业务；”
“这是杨明义，负责跨界和体育合作；”
“这位是鳌哥，区占鳌，我们的部长，也是整合营销的汇报对象。”
韩奇一一致意，简单介绍了自己的过往，拜托大家多多关照。
“你是不是87年的？”隔壁组一个大眼睛的姑娘突然直接问。
“嗯？你看我身份证了吗？”
“没有，瞎猜的。”
“哈哈，猜错了，我是78的。”
大家笑作一团。这姑娘是黄燕怡，隔壁产品营销组的，负责新产品的样张拍摄统筹，大大的眼睛，像是《还珠格格》时期的赵薇，性格也跟小燕子一样，心直口快。
张玉芬做完基础的团队介绍，就把组内同事，统统拉到会议室，大家瞬间切换成工作模式，开始探讨明年的整合营销规划。
是的，培训还没结束，韩奇已经偷偷的正式上岗了。
4、
培训告别的晚宴上，小组十几个人围坐一圈，大家畅想起未来的生活。
韩奇是从影视行业跨界来的，其他同事则大多在电子科技行业做过，有几个还是直接竞品跳过来的。
除了两三个在深圳总部的，其他人基本上散落在各省——当然，也有一位勇士，可能近期就要外派到非洲。
烧烤+啤酒，喝上几瓶之后，大家开启了吹牛的流程。
“希望咱们都能一年升一级，三年当上组长，五年当上部长。”
“哈哈，希望大家升职加薪，一年升级，半年加薪，秒杀互联网，脚踢BAT吧。”
“希望大家身体健康，好好混，五年十年之后，看看还有多少人在坚持，到时候再约时间聚聚，除了在国外的回不来，其他人都要飞过来哈。”
“对，下次咱们不在东莞聚了，去深圳，到云谷总部去聚。”
大家聊得飞起，却没人知道，三年之后再看，当年大群里的67人，仅剩不到10人了；而韩奇这个小组，依然活下来的则从12人缩减为3人，是的，留存率算是最高了。
韩奇当晚话不多，他在思考下午开会布置的任务。张玉芬给他留的题目是，明年整合营销如何充分利用影视综艺名人资源，把品牌年轻化贯彻到内容中，并实现传播破圈。
“咱们建个群吧，就叫《华威大仙》怎么样？”
“好啊，组长你来当群主，把咱们的大仙精神发扬光大，争取在华威打出一片天地。”
夜色深了，入秋的南方凉风习习，但因为离海不远，这风虽咸咸的腻腻的，但却并不寒冷，还带着几分暖意。
回去之后，韩奇久久未曾入睡，与同宿的陈志国聊了很久。他们聊大陆与台湾的文化差异，聊各自的上学经历，聊台湾人的恋爱观，聊对华威的向往与期待。
聊着聊着，天色已经微明。
韩奇昏昏睡去，早操的声音响起时，他们才意识到，下一波培训又开始了。
这里作为一个过渡之所，对所有新员工来说，只是一个客栈。
真正让他们需要严阵以待的，是真刀真枪的实战岗位。
韩奇带着倦意，收拾行李，准备向着云谷出发。
5、
车行在东莞至深圳的高速上，韩奇快速复盘这十几天的经历。
从北京办好入职，快速预订机票，赶赴松山湖培训，结束培训无缝切换到深圳上班，熟悉团队之后，还要赶回北京，正式开启在华威的“打工人”生涯。
翻阅这段时间的朋友圈，发了不少细节的图，和莫名其妙发的感慨。朋友们自然是鼓励为主，但也有一些质疑声。
主要围绕在跨行业是否合适，能否适应狼厂文化，是否可以发挥所长，等等不一而足。
说实话，韩奇自己也没完全想清楚。但世界上的事，如果都等想清楚再去做，可能也就没有做的必要了。
培训这段时间，他的价值观已经部分被洗脑了，其中一位导师说的话，他就深以为意：
“方向大致正确，细节逐步完善，一边做一边改。”
这可能也会成为短期内，他工作的主要方针。
车到云谷时，正午阳光灿烂，韩奇约了几位新同事，中午一块聚个餐。
除了之前已经认识的张玉芬、洪夜莺、杨明义，这次又多了一位宋一凯，他之前在促销部门，因为对整合营销感兴趣，近期申请调入整合营销模块，虽然还没官宣，但也已经逐步在开启交接和过渡，正好跟韩奇一道进入角色。
部门聚餐唯一缺席的是，正在北京出差的马梅——她也是五六年的老员工了，但是风评一般，配合度较差。
饭后开了两个会，韩奇才意识到，他还没搞定住的问题。于是，趁着晚饭的时间空档，在办公室附近寻摸了一处快捷酒店，打算临时住上一段时间。
为了防止无法报销，他还特意去拜访了人力的主管安然，他负责高阶岗位的招聘，此前跟韩奇沟通的比较深入。
安然是个短头发的男士，远远望去，像一个兢兢业业的程序员。这一点，倒是跟这家公司的气质相得益彰。
两人简单聊了一会，他就去忙别的会了，韩奇这才意识到——这家公司似乎每个人都有开不完的会。从面试时的CMO，到培训中的导师，到同部门的同事，甚至连后台部门的人力资源，也有一堆的会要开。
也许，公司可以改名为“华威会议有限公司”或者“华威会议无限公司”。