转眼，到了年前一个月，这个月总监通知这一年新人，销售额只要达到新人第一且在整个团队都达到前20名，就可以破格在年会上邀请家人到场，所有费用公司全包。

这个通知引起一片哗然，要知道在以前，公司从来没有这样的政策，哪怕像是宋经理，她刚来公司时表现的是非常亮眼的，即使这样她也是到达主管的位置时，才能邀请家人到场。

可以说，今年这次公司的福利是非常好，尤其是对于新人。这个消息是总监先给各个区域的经理说的。宋经理，听到这个消息后，当天就给SD区域的人进行开会，给SD每个人进行分析，怎么样才能达到这个标准。

会议结束后，宋经理单独给汪曦叫到办公室。

“汪曦，你看这个业绩的排名，是我今天上午刚从财务那里导出来的。”

宋经理坐在她的座位上从她的抽屉里拿出几张纸，指着其中一行说道。

汪曦坐下看着她划的地方。

“你的排名在新人里面是第一，还有最后一个月，保持这个排名，你是没有任何问题的，这样一来，咱们的第一个条件就达到了。”

说到这，宋经理换了一张纸。

“你看这个，这个是咱们整个业务部的一个业绩排名，你虽然在第30名。但你看在你上面的前五名，他们和你的业绩相差不大，可以说基本持平。这样一来也就是说你实际上只需要再往冲五名就可以进入前20名。”

说到这，宋经理合上了笔笑着说。

“公司以往从来没有针对新员工有这么大力度的一个福利，以往像这些活动全部都是针对主管以及以上的员工的。”

“这次这个活动对你来说难度不大。既然有机会那咱一定要好好把握知道吧？”

“嗯嗯，我会努力的。”汪曦用力点下头。

“我刚来公司第一年，看着现在的总监他们都邀请家长来到年会现场，我坐在台下看着就在想明年一定要让我家长也来。”

说到这，宋经理顿了一下看着汪曦。

“让家长来年会不是说展示自己多么厉害，而是要让家长放心。不管咱们平时和家人说多少次自己长大了，让他们不要再担心了。让他们不要这么累，未来有自己呢。”

“他们从来都只是听听不会放在心上，通过年会可以让他们直观的感受到自己的孩子真的长大了，让他们可以放心。”

这天宋经理单独和汪曦说了很多，宋经理平时从来没有提过家人的事，也是这天汪曦才知道原来宋经理还有个比汪曦还要小2岁的弟弟。

最后宋经理说到。

“今天给你说这些，是希望你知道，每个人的家庭可能都各有各的难处，但我希望你不要把家庭看成一个负担，而是把它看成一个我们的原生动力。”

“最后一个月你要想清楚你的动力是什么，只有这样你才能真真的想要，才能有足够动力去拼。”

“最后一个月，你也不要担心我和你师傅都会帮你，今年年会让我们区从经理到主管到新人都有家人可以到场。”

“你要做的就是把每周你的目标踏踏实实的一步步完成。遇到任何困难都可以问你师傅或者问我，我们会帮你解决。”

“嗯，最后一个月，我会全力以赴，不留遗憾。”汪曦认真到。